人才理念：德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。
核心人才集群：技术专业型、管理复合型、员工智能型

薪资福利待遇
1、同行业极具竞争力的薪资
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门个人工作绩效、考虑个人工作贡献享受月底奖金，专项工作奖金，年终奖金等多重激励；
3、完善的福利保障待遇
员工转正后可享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及公司规定的伙食、独生子女费、工龄补助、带薪假期等福利待遇；
4、优越的生活工作环境
异地项目免费提供员工公寓，营养工作餐；享有优越的写字楼办公环境；配置高端智能化办公系统。

职业发展机制
1、引导式入职培训：系统讲解企业文化，经营管理体系等知识；
2、导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；
3、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；
4、针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质； 
5、体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；
6、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展。